Mari­anne Wehrli, LL.M Rechts­an­wältin

Kündigung per SMS in die Ferien

Von | 12. Oktober 2017 | Rat­geber Recht

FRAGE | Ich ver­brachte die beiden letzten Sep­tem­ber­wo­chen in Spa­nien. Vor meinen Ferien gab es wieder einmal einen grossen Streit mit meinem Chef und ich war froh, weg­zu­kommen. Am Frei­tag­abend der zweiten Feri­en­woche erhielt ich eine SMS vom Chef, dass er mir auf Ende Oktober kün­dige und ich am Montag nur noch meine Schlüssel und die Arbeits­klei­dung abgeben müsse. Sonst hätte ich nichts mehr im Geschäft zu suchen. Darf er mir per SMS künden und dann auch noch in meinen Ferien?

ANTWORT | Ja, Ihr Chef durfte beides. Ist im Arbeits­ver­trag nichts anderes ver­ein­bart, ist eine Kün­di­gung form­frei gültig. Sie kann also nicht nur schrift­lich und per Ein­schreiben, son­dern auch münd­lich, still­schwei­gend, per E-Mail, SMS oder Whatsapp aus­ge­spro­chen werden. Pro­ble­ma­tisch ist unter Umständen nur die Beweis­bar­keit der Kün­di­gung über­haupt und dass sie recht­zeitig zuge­stellt wurde. In Ihrem Fall ist die Kün­di­gungs­form im Arbeits­ver­trag nicht gere­gelt. Die Kün­di­gungs­frist beträgt einen Monat und wurde mit der Kün­di­gungs­mit­tei­lung am 29. Sep­tember somit ein­ge­halten. Ihr Arbeits­ver­hältnis endet damit auf Ende Oktober.

Dass Sie die Kün­di­gung wäh­rend Ihren Ferien erhielten, hat keine Aus­wir­kungen, denn das Arbeits­recht sieht keine Sperr­zeiten wäh­rend Feri­en­ab­we­sen­heiten vor wie sie etwa wäh­rend Krank­heit, Unfall oder Schwan­ger­schaft der Arbeit­neh­merin gelten.

Rechts­fragen können gestellt werden an:

Mari­anne Wehrli, Rechts­an­wältin, Lau­ren­zen­vor­stadt 79, Post­fach 4227, 5001 Aarau
E-Mail: ratgeber@anwaltsbuero-wehrli.ch