Die Hypothekarbank Lenzburg startet verschiedene Initiativen zur Stärkung des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Teil davon ist ein innovatives Corporate-Health-Programm, das die Bank ihren Mitarbeitenden kostenlos und auf freiwilliger Basis anbietet. 130 Mitarbeitende oder rund ein Drittel der Gesamtbelegschaft haben sich dafür angemeldet. Die Teilnehmenden erhalten nach einer ersten Standortbestimmung in den ersten sechs Monaten unter professioneller Anleitung individuelle Tipps für Fitness, Ernährung und Stressbewältigung. Es handelt sich dabei um ein Pilotprojekt für die Schweiz, das die Hypothekarbank Lenzburg zusammen mit dem Schweizer Krankenversicherer SWICA und dem deutschen Corporate-Health-Spezialisten Scayan durchführt.

Parallel dazu schult die Bank Kadermitarbeitende in Fragen zur persönlichen Integrität am Arbeitsplatz und zum Thema Achtsamkeit und Resilienz in der Führung. «Führungskräfte spielen für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden eine zentrale Rolle», sagt Sandra Kunze, Verantwortliche für das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) bei der Bank.

Zudem ruft die Bank eine Fachgruppe im Bereich BGM ins Leben. Sie wird aus einem Mitglied des Verwaltungsrates und Mitarbeitenden mit verschiedenen Funktionen zusammengesetzt und versteht sich als Monitoring- und Diskussionsplattform für unternehmensinterne und gesamtgesellschaftliche Entwicklungen im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung.

«Das Wohl der Mitarbeitenden nimmt in der zeitgemässen Unternehmensführung eine zentrale Position ein, und die Gesundheitskompetenz jedes Einzelnen ist eine wichtige Fähigkeit, die wir in unserer Belegschaft fördern wollen», sagt Silvan Hilfiker, CEO der Hypothekarbank Lenzburg, der beim erwähnten Corporate-Health-Programm ebenfalls teilnimmt.

Offizielle Statistiken zum Schweizer Arbeitsmarkt haben in letzter Zeit eine bedenkliche Zunahme von gesundheitsbedingten Absenzquoten gezeigt, wobei speziell psychische Stressfaktoren bei jüngeren Menschen ins Gewicht fallen. Bei der Hypothekarbank Lenzburg haben Umfragen ergeben, dass unter den Mitarbeitenden die subjektive Wahrnehmung der Belastung am Arbeitsplatz zugenommen hat, und dass präventive Massnahmen zur Förderung der Gesundheit erwünscht sind.

«Mit den verschiedenen bankinternen Programmen können wir die betriebliche Gesundheitsförderung systematisch in die Betriebsführung integrieren», sagt Silvan Hilfiker. Gesundheitsthemen seien Teil der nachhaltigen Betriebsführung, die gemäss dem ESG-Konzept Aspekte der Umwelt, des Sozialen und der Governance umfassen. «Das Engagement für unsere Belegschaft ist Teil unserer sozialen Verantwortung und stellt neben unserem Commitment für die Umwelt, die Gesellschaft und unsere Kundschaft eine zentrale Dimension im Nachhaltigkeitskonzept unserer Bank dar», so Hilfiker. Hypi